文/瑞财经  许淑敏

“华润招聘”公众号上，新发布了一则招聘信息。

该则招聘，主要是关于华润银行招聘总行行长1名，报名截止时间为2025年3月7日。

时间紧，任务重。

从招聘要求来看，应聘者需从事银行业工作10年以上，累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行(资产规模需4000亿元人民币以上)行长(含相当职务)，或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务。

另外，应聘者年龄不超过50周岁，即1975年以后出生，中共党员，党龄5年以上。

人选如为华润集团内部报名人员，应当符合提任集团直管干部正职任职年限要求。

华润银行从外部“海选”行长，本身并不新奇。

从外部看，中小银行市场化招聘高管已是常态。

从内部看，两年前，钱曦也是通过外部招聘进入华润银行。钱曦进入华润银行担任行长后，于2023年底获得银行业监管机构任职批复，并于2024年4月成为华润银行董事。

今年1月，华润银行的董事换届上，钱曦升职为董事长，相关任职资格需获得监管机构核准。

短短一年的时间，钱曦成为华润银行掌舵人，擢升飞快。

根据公开的履历，钱曦为70后，是“招行系”出身，曾担任招商银行大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长和西安分行行长等职务。

眼下，华润银行公开招聘行长，对于候选人任职资格、年龄要求更高了。像是任职单位资产规模从超过3000亿元升至超过4000亿元，年龄要求从1970年以后出生，变更为1975年以后出生。

一方面，可以看出华润银行亟需管理能力更强的人才，另一方面，则是华润银行管理团队趋向于年轻化。

在华润银行内部变动的关键时期，行长作为重要管理岗位，一定程度上影响着该行未来运营管理策略、发展战略的走向。

这几年，华润银行董事长一般是从行长擢升而来。像是农行出身的宗少俊于2017年11月起担任华润银行行长，直至2022年升任董事长，而钱曦亦是从行长升至董事长。

毕竟华润银行要协调、平衡各家股东的关系。

根据华润银行披露的2023年年报，华润银行共有5家持股比例在5%以上的股东，其中，第一大控股股东华润股份持股比例49.7676%，南方电网资本、深圳中电投资、珠海海融投资、珠海铧创投资，持股比例分别为18.2417%、10.945%、9.8712%和5.0158%。

华润银行新一届董事会上，除了钱曦、王遥，其余8名均为新进入董事会的董事。

根据华润银行公告显示，公司通过股东大会选举钱曦、李刚、叶宁、邓荣辉、卢伦、潘建林、王遥、唐玲、杜金岷和于李胜为该行第八届董事会董事，任期3年。

从公开资料可知，新进入董事会的新面孔，几乎都是股东方的代表。像是邓荣辉是华润集团战略管理部副总经理，卢伦为华润金融控股有限公司副总经理，而潘建林是南方电网资本控股有限公司总经理。

要达到各家股东的期望值，华润银行管理团队仍有较长的路要走。

按照2023年年报，华润银行有6位副行长，包括张宏山（兼任董事会秘书）、田宇、陈世长、徐伟国、程绍凯和郑强，最年轻的副行长不过四十出头。

也就是说，一段时间以来，华润银行维持着“一正六副”的管理格局，在行长之下，多达6名副行长辅助工作。

但这样的管理格局，还未给华润银行带来向好的管理效益。

2021年-2023年，该行实现营业收入分别为74.99亿元、65.23亿元、68亿元，分别同比增长11.94%、-13.02%、4.26%，实现净利润分别为18.53亿元、20.03亿元、14.02亿元，分别同比增长8.57%、8.08%、-30.02%。

根据华润银行公布的2024年第三季度报告，2024年1-9月，该行实现营业收入50.23亿元，同比减少2.45%，实现净利润3.32亿元，同比大幅减少77.98%。

2024年上半年，华润银行实现净利润6.35亿元，折算之下，其第三季度单季亏损3.03亿元。

华润银行净利润之所以下跌近八成，主要源于信用减值损失的大幅计提。

报告披露，2024年前三季度，华润银行信用减值损失共计31.1亿元，对比上年的19.1亿元增加了12亿元。

截至2024年9月末，华润银行不良贷款率为1.71%，较上年末下降0.02个百分点，拨备覆盖率为159.92%，较上年末下降9.4个百分点。该等拨备覆盖率，已经逼近监管红线。

尚未上市的华润银行，此前补充资本主要靠内部盈利、外部股东增资等方式。早于2019年、2022年，华润银行分别完成两次增资扩股，引入深汇通投资、南方电网及深圳中电投资等股东，一度提升了资本充足率。

如今两年未有增资，华润银行的资本充足率有所下滑。2022年、2023年、2024年前9月，其核心一级资本充足率分别为13.54%、11.19%、10.18%。